024年用工政策调整2024年9月披露的数据显示，比亚迪员工总数已达90.06万。公司明确宣称“拒绝外包 ，同工同酬 ”，并推进劳务派遣工转为正式工 。这一政策调整表明
，比亚迪正在逐步减少劳务派遣用工比例，转向更稳定的正式工体系。广东分公司实践广东比亚迪分公司已明确表示 ，其用工模式已全部使用正式工
，劳务派遣工已清零
。

比亚迪被指70万员工中参保人数不到三千 、退休人员为零的现象，主要与其大量使用劳务外包和劳务派遣的用工模式有关 ，这种模式虽能降低成本
，但可能损害员工权益，且退休人员统计为零可能与统计口径或实际用工情况有关。

劳务派遣：普工的招聘目前由皇马劳务派遣公司进行外包 ，这意味着入职的员工在形式上属于派遣工
，而非直接与比亚迪签订劳动合同 。但请注意，劳务派遣并不影响员工的合法权益 ，派遣工同样享有相应的薪资待遇和福利
。

比亚迪公司采用劳务派遣模式招聘正式员工。皇马劳务派遣公司负责为比亚迪公司提供员工
，因此，所谓的正式工实质上与劳务派遣紧密相连 。比亚迪与皇马劳务建立了长期合作关系 ，旨在持续招聘正式员工
。尽管这些员工名义上为正式工，拥有劳务合同
，实际上却是长期的临时性质，与传统意义上的稳定就业存在较大差异。

广汽丰田裁员的基本情况裁员对象与规模：此次裁员涉及员工多为劳务派遣工 ，但只要为广丰工作即属其裁员范畴 。裁员数量说法不一
，有称1000人，也有称接近2000人
。截至2023年6月 ，广丰有9万个员工
，按最小裁员数1000人计算，裁掉约5%员工；按传言的2000人计算 ，则10％的员工失业。

在这种大环境下
，比亚迪发放一罐可乐、一罐雪碧
、两个月饼的福利，虽引发争议 ，但从市场现状看有其“合理性” 。不过
，这也反映出企业在保障员工基本福利方面存在不足，与同行业竞争对手特斯拉的一盒精美新雅月饼、一包5公斤小麦粉 、一袋东北大米的福利相比 ，差距明显，容易让员工产生心理落差
。

比亚迪2024年员工总数为968
，872人，该数据来源于官方财报及权威媒体披露 ，具有较高可信度。以下从数据构成
、统计口径差异及未来趋势三方面展开说明：2024年员工结构与分布根据公开信息
，比亚迪员工数量呈现明显的领域集中特征：生产制造领域：员工规模达73万人，占总人数的775% 。

大亚湾比亚迪约有5万名员工。以下是关于大亚湾比亚迪员工规模的详细介绍：大亚湾比亚迪 ，即位于惠州大亚湾区的比亚迪生产基地
，是比亚迪集团重要的产业布局之一
。该基地规模庞大，涵盖了多个业务板块 ，包括汽车零部件制造、电子设备生产以及新能源相关产品的研发与制造等。

比亚迪2022年底员工总数超60万及24小时收12万份简历的现象
，反映了中国产业升级背景下企业扩张的典型特征，既体现了其市场竞争力与行业地位的提升 ，也折射出中国制造业向高端化 、规模化转型的趋势
，但需理性看待其发展潜力与挑战 。

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、大亚湾比亚迪约有5万名员工
。以下是关于大亚湾比亚迪员工规模的详细介绍：大亚湾比亚迪，即位于惠州大亚湾区的比亚迪生产基地 ，是比亚迪集团重要的产业布局之一。该基地规模庞大，涵盖了多个业务板块
，包括汽车零部件制造、电子设备生产以及新能源相关产品的研发与制造等 。

2 、大亚湾比亚迪大概一两万人，普通员工一个宿舍人数较多是十个人 ，管理人员就有1至四人不等
，还有夫妻房
。管理人员单身宿舍和夫妻房都要符合条件申请才行。

3
、好 。根据查询大亚湾比亚迪相关资料显示，大亚湾比亚迪szd工厂好
。惠州比亚迪大亚湾厂 ，位于大亚湾区西部综合产业园
，总占地面积约170万平方米，员工约5万人。现三期已全部建成投产 。业务涉及IT制造、汽车关键零部件和新能源三大领域
。